Zwischen Gesundheit und Krankheit liegt ein großes Handlungsfeld für die Mitarbeitervertretung

• Wie können die Vorgaben des MVG laut §35 Abs. 3g und §40 b, g, i umgesetzt werden?
• Wie unterstützt hier §47 MVG (Initiativrecht)?

Als Mitarbeitervertretung tätig sein,

• Prävention anregen
• Umsetzung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen begleiten
• bei Erkrankung aktiv handeln