Konflikte, Meinungsverschiedenheiten, kleinere Auseinandersetzungen und vereinzelte Spannungen am Arbeitsplatz sind den meisten Menschen bekannt. Wenn sich diese zu Schikanen unter Kolleginnen und Kollegen oder von Leitenden zu Mitarbeitenden ausweiten, kann es sich um Mobbing bzw. Bossing handeln.

Fachleute sind sich darin einig, dass eine gute Kommunikations- und Konfliktkultur die beste Basis dafür ist, Mobbing zu verhindern oder Mobbingphänomen in Teams zu begegnen.

• Was ist Mobbing und wann kann von Mobbing bzw. Bossing gesprochen werden, wie wirkt es sich aus?
• Wie sieht eine gute Kommunikations- und Konfliktkultur aus, um Mobbing verhindern oder im Mobbingfall intervenieren zu können?