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Die Wiedereingliederung ist ein wichtiges Instrument, um Mitarbeitende nach längerer Krankheit wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. Welche Möglichkeiten die örtliche Mitarbeitervertretung hat, diesen Prozess mitzugestalten, soll in diesem Seminar vorgestellt werden. Inhalte des Seminars: Rechtliche Vorgaben zur Wiedereingliederung Schnittstelle Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Der leidensgerechte Arbeitsplatz Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung

Innerhalb des Seminares beschäftigen wir uns mit den verschiedenen Inhalten der Rahmendienstverträge, den damit verbundenen Rechte, Pflichten und Möglichkeiten, dazu mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die jeweils dahinterstehen. Der schriftliche Arbeits- (Dienst)vertrag hat sich in Kirche und Diakonie bewährt. In ihm werden alle Details zu dem persönlichen Arbeitsverhältnis festgehalten. Sowohl die AVR-Bayern als auch die Dienstvertragsordnung […]

Innerhalb des Seminares beschäftigen wir uns mit den verschiedenen Inhalten der Rahmendienstverträge, den damit verbundenen Rechte, Pflichten und Möglichkeiten, dazu mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die jeweils dahinterstehen. Der schriftliche Arbeits- (Dienst)vertrag hat sich in Kirche und Diakonie bewährt. In ihm werden alle Details zu dem persönlichen Arbeitsverhältnis festgehalten. Sowohl die AVR-Bayern als auch die Dienstvertragsordnung […]

Das Mitarbeitervertretungsrecht der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD) ist die Rechtsgrundlage, mit der wir täglich in der Mitarbeitervertretung arbeiten. Wir möchten alle diejenigen, die neu in der Mitarbeitervertretung sind, aber auch die alten Hasen mit diesem Seminar auf den neuesten Stand bringen. Es hat sich im Verlauf der letzten Jahre rund um das MVG und […]

Aufgaben der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeitenden Die gewählten Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Mitarbeitenden in Kirche und Diakonie nehmen die in § 178 SGB IX und die im Mitarbeitervertretungsgesetz benannten Aufgaben wahr. Diese Aufgaben zu kennen und sie in der Zusammenarbeit mit der örtlichen Mitarbeitervertretung im Interesse der Betroffenen umzusetzen ist aufgrund des weiten Anwendungsspektrums durchaus nicht […]

Dienstvereinbarungen (DV) sind wahrscheinlich das zentrale Gestaltungselement des praktischen Arbeitslebens vor Ort innerhalb von Kirche und Diakonie. Sie sind im MVG mehrfach ausdrücklich erwähnt und vorgesehen, zuletzt im Zusammenhang mit der Ausgestaltung des Familienbudgets. Mit Dienstvereinbarungen haben Mitarbeitervertretungen die Möglichkeit in vielfältiger Weise bestehende Interessen und Anliegen der Mitarbeitenden in „Vertragsform“ zu gießen. Erster Tag: […]

Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR-Bayern) ein Buch mit sieben Siegeln? Ganz bestimmt nicht mehr nach diesem Seminar. Das Verstehen und Einordnen der Zusammenhänge in denen die AVR stehen, ist das Hauptanliegen des Seminars in Kurzform. Ausgewählte Inhalte der AVR: Wie finde ich mich in den AVR-Bayern zurecht? die AVR-Bayern als Bestandteil des Arbeits- bzw. Dienstvertrages Zentrale Bestimmungen […]

Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR-Bayern) ein Buch mit sieben Siegeln? Ganz bestimmt nicht mehr nach diesem Seminar. Das Verstehen und Einordnen der Zusammenhänge in denen die AVR-Bayern stehen, ist das Hauptanliegen des Seminars in Kurzform. Ausgewählte Inhalte der AVR-Bayern: Wie finde ich mich in den AVR-Bayern zurecht? Die AVR-Bayern als Bestandteil des Arbeits- bzw. Dienstvertrages Zentrale Bestimmungen […]

Arbeiten mit DiVO und TV-L Arbeiten mit DiVO und TV-L, ein guter Wegweiser durch die Regelungen des Tarifvertrages der Länder (TV-L) in Verbindung mit der Dienstvertragsordnung (DiVO)! Die von der Arbeitsrechtlichen Kommission im Sinne der Dienstgemeischaft in der DiVO getroffenen Arbeitsrechtsregelungen werden Ihnen in diesem Seminar einfach und verständlich erklärt. Zusätzlich werden wir anhand der […]

Nach BGB wird der Arbeitnehmer durch den Arbeitsvertrag zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet. Entscheidend ist dabei das Weisungsrecht, näheres dazu bestimmt die Stellenbeschreibung. Andererseits besteht die Verpflichtung zur Vergütung seitens des Arbeitgebers. Ziel ist es, sich über die Grundlagen von Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen in Kenntnis setzen zu können. Um diese der […]

Nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz (§ 23) führt der oder die Vorsitzende die laufenden Geschäfte und vertritt die Mitarbeitervertretung im Rahmen der von ihr gefassten Beschlüsse. Was in einem kurzen Satz so einfach klingt, hat viele Haken und Ösen. Es ergeben sich schnell viele Fragen, unter anderem: Als Vorsitzende/r gewählt – was heißt das für mich im […]

Organisationsstrukturen von Kirche und Diakonie Gerade neue Beschäftigte haben besondere Erwartungen an einen kirchlich-diakonischen Dienstgeber. Das kirchliche Arbeitsrecht stellt jedoch auch besondere Anforderungen an die Beschäftigten. Die Verkündigung des Evangeliums in Wort und Tat, also die Vermittlung christlicher Werte, ist verankert im Arbeitsrecht der Kirche und in der Präambel des MVG. Damit ist jede und […]

Entscheidungen finden und treffen ist eine anstrengende Angelegenheit – besonders dann, wenn die Entscheidungsalternativen jeweils ähnliche große Vor- wie Nachteile nach sich ziehen oder wenn es darum geht „das größte Plus“ dem kleinsten Übel als Kriterium gegenüber zu stellen. In diesem Seminar geht es um Methoden und Techniken Entscheidungen „zu finden“, die Auswahl herzustellen, die […]

Am Sparkurs der Landeskirche wird weiter festgehalten; die Konkurrenz der Diakonie schläft nicht – es wird enger. Also wird immer wieder zum vermeintlich wirksamsten Mittel gegriffen: der Kündigung. Das die (Änderungs)-Kündigung nach dem gängigen Rechtsverständnis die in der Reihenfolge allerletzte anzuwendende Möglichkeit ist, hat sich noch nicht überall herumgesprochen; der betriebliche Zweck heiligt anscheinend alle […]

Die Arbeitsrechtliche Kommission (ARK) Bayern hat mit Beschluss vom 14.06.22 die Anlage 11 der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern reformiert und grundsätzlich neugestaltet. Die Anlage 11 trat zum 01.01.2023 in Kraft. Einführung in die neue Anlage 11 und Klärung von Rechts- und Umsetzungsfragen. Dabei wird ebenfalls auf die angrenzenden Arbeitszeit- und Entgeltbestimmungen der AVR-Bayern eingegangen.

Die Arbeitsrechtliche Kommission (ARK) Bayern hat mit Beschluss vom 14.06.22 die Anlage 11 der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern reformiert und grundsätzlich neugestaltet. Die Anlage 11 trat zum 01.01.2023 in Kraft. Einführung in die neue Anlage 11 und Klärung von Rechts- und Umsetzungsfragen. Dabei wird ebenfalls auf die angrenzenden Arbeitszeit- und Entgeltbestimmungen der AVR Bayern […]

Vom Umgang mit Gesundheit und Krankheit in der eigenen Dienststelle/Einrichtung Arbeit ist Gelderwerb und Selbstverwirklichung, aber auch Belastung. Neben der Situation, dass jeder Mitarbeitende durch einen Schicksalsschlag erkranken kann, gibt es belastende, zusätzliche Faktoren (Klima), die krank machen können. Dem vorzubeugen und entgegenzuwirken ist auch eine Aufgabe der MAV. In diesem Seminar sollen Präventions- und […]

Das Mitarbeitervertretungsrecht der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD) ist die Rechtsgrundlage, mit der wir täglich in der Mitarbeitervertretung arbeiten. Wir möchten alle diejenigen, die neu in der Mitarbeitervertretung sind, aber auch die alten Hasen mit diesem Seminar auf den neuesten Stand bringen. Es hat sich im Verlauf der letzten Jahre rund um das MVG und […]

Konflikte, Meinungsverschiedenheiten, kleinere Auseinandersetzungen und vereinzelte Spannungen am Arbeitsplatz sind den meisten Menschen bekannt. Wenn sich diese zu Schikanen unter Kolleginen und Kollegen oder von Leitenden zu Mitarbeitenden ausweiten, kann es sich um Mobbing bzw. Bossing handeln. Ab wann kann von Mobbing bzw. Bossing gesprochen werden, wie wirkt es sich aus und was kann man […]

Manche Menschen können Belastungen, Herausforderungen und kritische Lebensereignisse besser bewältigen als andere. Während die einen an schweren Krisen verzweifeln, wachsen die anderen daran. Sie verfügen über eine besondere psychische Widerstandsfähigkeit, die man als „Resilienz“ bezeichnet. Im Seminar soll auf die Voraussetzungen, Entstehungsbedingungen und Charakteristika individueller Resilienz eingegangen werden und Wege zur Stärkung der eigenen Widerstandskraft […]

Manche Menschen können Belastungen, Herausforderungen und kritische Lebensereignisse besser bewältigen als andere. Während die einen an schweren Krisen verzweifeln, wachsen die anderen daran. Sie verfügen über eine besondere psychische Widerstandsfähigkeit, die man als „Resilienz“ bezeichnet. Im Seminar soll auf die Voraussetzungen, Entstehungsbedingungen und Charakteristika individueller Resilienz eingegangen werden und Wege zur Stärkung der eigenen Widerstandskraft […]

Mehr als spät berufen! Es ist etwas ganz Besonderes: Nach der Wahl als „Nachrücker“ in Warteposition für eine Mitarbeit in der Mitarbeitervertretung und plötzlich ist es so weit: Sie sind dabei! Sie treffen auf ein bereits erfahrenes und eingespieltes Team in der MAV. Sie sind vielleicht Nachrücker von jemandem, der die MAV Arbeit bewusst verlassen […]

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt die sehr bedeutsamen Bereiche „Teilzeit-Arbeitsverhältnis“ und „Befristung von Arbeitsverhältnissen“. Das Seminar stellt im ersten Teil die rechtlichen Grundlagen der Teilzeitarbeit vor, insbesondere den Anspruch des Arbeitnehmers auf Verringerung oder Verlängerung der Arbeitszeit. Behandelt wird auch die ab 01.01.2019 eingeführte „Brückenteilzeit“, die „Arbeit auf Abruf“ und die Nebenrechte der teilzeitbeschäftigten […]

Die Kirchliche Dienstvertragsordnung (DiVO) ein Buch mit sieben Siegeln? Ganz bestimmt nicht mehr nach diesem Seminar. Das Verstehen und Einordnen der Zusammenhänge in denen die DiVO steht, ist das Hauptanliegen des Seminars in Kurzform. Ausgewählte Inhalte der DiVO: Wie finde ich mich in der DIVO zurecht? Die DiVO als Bestandteil des Arbeits- bzw. Dienstvertrages Zentrale […]

Die Kirchliche Dienstvertragsordnung (DiVO) ein Buch mit sieben Siegeln? Ganz bestimmt nicht mehr nach diesem Seminar. Das Verstehen und Einordnen der Zusammenhänge in denen die DiVO steht, ist das Hauptanliegen des Seminars in Kurzform. Ausgewählte Inhalte der DiVO: Wie finde ich mich in der DIVO zurecht? Die DiVO als Bestandteil des Arbeits- bzw. Dienstvertrages Zentrale […]

In den AVR-Bayern befinden sich zahlreiche Arbeitszeitregelungen, die ihren Bezug zum Arbeitszeitgesetz und anderen Gesetzen haben Die MAV hat ein „Wächteramt“ über das Einhalten von arbeitszeitrechtlichen Vorschriften. Das heißt, sie muss sich in arbeitszeitrechtlichen Fragen auskennen, um diese Funktion ausüben zu können. Der KGH hat im Jahr 2020 beschlossen, dass MAV’en bei allen Dienstplanänderungen mit […]

Anwendung der kirchlichen Dienstvertragsordnung – Eingruppierung Mitarbeitervertretungen haben nach ³ 42 MVG-EKD eingeschränkte Mitbestimmungsrechte bei Eingruppierungen von privatrechtlich angestellten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Das Seminar möchte daher Grundsätzliches zur Eingruppierung erläutern und den Teilnehmenden ein Rüstzeug mitgeben, um dieses Recht aktiv wahrnehmen zu können. Inhalte des Seminars: kurzer Rückblick über die Historie der Entgeltstruktur die Entgeltordnung […]

Das Mitarbeitervertretungsrecht der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD) ist die Rechtsgrundlage, mit der wir täglich in der Mitarbeitervertretung arbeiten. Wir möchten alle diejenigen, die neu in der Mitarbeitervertretung sind, aber auch die alten Hasen mit diesem Seminar auf den neuesten Stand bringen. Es hat sich im Verlauf der letzten Jahre rund um das MVG und […]

Die Mitarbeitervertretung hat bei der Wahrnehmung ihrer Tätigkeit kirchliches Datenschutzrecht zu beachten. Sie erhält eine Vielzahl von vertraulichen und sensiblen Informationen im Rahmen der Beteiligung in personellen Angelegenheiten oder durch die Mitarbeitenden selbst. Die Anforderungen sind gerade auch an die Mitarbeitervertretungen durch die Datenschutzgesetze wesentlich höher geworden. Gerade dadurch sollten genaue Kenntnisse vorliegen und zielgerichtetes […]

Die AVR-Bayern beinhalten die Arbeits- und Tarifbedingungen für alle Dienstnehmer*innen innerhalb der bayerischen Diakonie. Mitarbeitervertreter*innen sollen unter anderem darauf achten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen in der Dienststelle für alle Mitarbeitenden eingehalten werden. Dazu benötigen die Mitglieder der MAV auch die nötigen Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen. Daher werden in diesem Seminar die Allgemeinen […]

Manche Menschen können Belastungen, Herausforderungen und kritische Lebensereignisse besser bewältigen als andere. Während die einen an schweren Krisen verzweifeln, wachsen die anderen daran. Sie verfügen über eine besondere psychische Widerstandsfähigkeit, die man als „Resilienz“ bezeichnet. Im Seminar soll auf die Voraussetzungen, Entstehungsbedingungen und Charakteristika individueller Resilienz eingegangen werden und Wege zur Stärkung der eigenen Widerstandskraft […]

Rechte der Mitarbeitervertretung – Mitbestimmung und Beteiligung Immer wieder gibt es Unsicherheiten darüber, welche Rechte der Mitbestimmung die Mitarbeitervertretung überhaupt hat. Noch schwieriger wird es, wenn es dann um die Durchsetzungsmöglichkeiten geht. „Dürfen wir das überhaupt???“ Das ist eigentlich keine Frage. Die Mitarbeitervertretungen haben oft wesentlich mehr Rechte, als sie sich selbst zusprechen. Das Mitarbeitervertretungsgesetz […]

So funktioniert die betriebliche Altersversorgung in Kirche und Diakonie Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Sicherheit im Alter. Beschäftigte in Kirche und Diakonie sind mit den Betriebsrenten der Evangelischen Zusatzversorgungskasse (EZVK) deutlich besser abgesichert als viele andere Beschäftigte. Sie erfahren in diesem Seminar, was genau die betriebliche Altersversorgung der EZVK den […]

So funktioniert die betriebliche Altersversorgung in Kirche und Diakonie Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Sicherheit im Alter. Beschäftigte in Kirche und Diakonie sind mit den Betriebsrenten der Evangelischen Zusatzversorgungskasse (EZVK) deutlich besser abgesichert als viele andere Beschäftigte. Sie erfahren in diesem Seminar, was genau die betriebliche Altersversorgung der EZVK den […]

Entgeltumwandlung – verständlich erklärt: Was leistet die gesetzliche Rentenversicherung – heute und in Zukunft? Vorteile durch die kirchliche Zusatzversorgung Möglichkeiten staatliche Zuschüsse zu nutzen, um die Versorgung im Alter besser zu gestalten Lohnt Entgeltumwandlung in Zeiten niedriger Zinsen und Energiekrise? Ethisch-nachhaltige Kapitalmarktanlage Ethik-Fonds Was passiert auf einer Gehaltsabrechnung, wenn ich Entgeltumwandlung nutze? Wie flexibel ist […]

Entgeltumwandlung – verständlich erklärt: Was leistet die gesetzliche Rentenversicherung – heute und in Zukunft? Vorteile durch die kirchliche Zusatzversorgung Möglichkeiten staatliche Zuschüsse zu nutzen, um die Versorgung im Alter besser zu gestalten Lohnt Entgeltumwandlung in Zeiten niedriger Zinsen und Energiekrise? Ethisch-nachhaltige Kapitalmarktanlage Ethik-Fonds Was passiert auf einer Gehaltsabrechnung, wenn ich Entgeltumwandlung nutze? Wie flexibel ist […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]

Die MAV-Wahlen stehen im Frühjahr 2026 an! Dann werden zumindest teilweise neue MAV-Vertreter und Vertreterinnen gewählt. Was, solange noch? Nein, das ist bald! Jede MAV hat eine Geschichte. Sie hat im Laufe ihrer Amtszeit Erfahrungen gemacht und Kenntnisse erworben. Die MAV hat es selbstverantwortlich in der Hand. Werden diese Informationen rechtzeitig gebündelt, dann wird es […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]

Die Neuwahl zur Mitarbeitervertretung im Frühjahr 2026 steht an. Sie haben als Wahlvorstand an einer Schulung teilgenommen. In der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur Wahl der Mitarbeitervertretung Schwerbehindertenvertretung Jugend- und Auszubildendenvertretung ergeben sich immer wieder Fragen, die in der Schulung nicht abzusehen waren. Deshalb bieten wir für diese Wahl einen zweiten Seminartag an. Hier wollen […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]