Online-Seminare

Die Arbeitsrechtliche Kommission (ARK) Bayern hat mit Beschluss vom 14.06.22 die Anlage 11 der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern reformiert und grundsätzlich neugestaltet. Die Anlage 11 trat zum 01.01.2023 in Kraft. Einführung in die neue Anlage 11 und Klärung von Rechts- und Umsetzungsfragen. Dabei wird ebenfalls auf die angrenzenden Arbeitszeit- und Entgeltbestimmungen der AVR-Bayern eingegangen.

Vom Umgang mit Gesundheit und Krankheit in der eigenen Dienststelle/Einrichtung Arbeit ist Gelderwerb und Selbstverwirklichung, aber auch Belastung. Neben der Situation, dass jeder Mitarbeitende durch einen Schicksalsschlag erkranken kann, gibt es belastende, zusätzliche Faktoren (Klima), die krank machen können. Dem vorzubeugen und entgegenzuwirken ist auch eine Aufgabe der MAV. In diesem Seminar sollen Präventions- und […]

Manche Menschen können Belastungen, Herausforderungen und kritische Lebensereignisse besser bewältigen als andere. Während die einen an schweren Krisen verzweifeln, wachsen die anderen daran. Sie verfügen über eine besondere psychische Widerstandsfähigkeit, die man als “Resilienz” bezeichnet. Im Seminar soll auf die Voraussetzungen, Entstehungsbedingungen und Charakteristika individueller Resilienz eingegangen werden und Wege zur Stärkung der eigenen Widerstandskraft […]

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt die sehr bedeutsamen Bereiche “Teilzeit-Arbeitsverhältnis” und “Befristung von Arbeitsverhältnissen”. Das Seminar stellt im ersten Teil die rechtlichen Grundlagen der Teilzeitarbeit vor, insbesondere den Anspruch des Arbeitnehmers auf Verringerung oder Verlängerung der Arbeitszeit. Behandelt wird auch die ab 01.01.2019 eingeführte “Brückenteilzeit”, die “Arbeit auf Abruf” und die Nebenrechte der teilzeitbeschäftigten […]

Die Kirchliche Dienstvertragsordnung (DiVO) ein Buch mit sieben Siegeln? Ganz bestimmt nicht mehr nach diesem Seminar. Das Verstehen und Einordnen der Zusammenhänge in denen die DiVO steht, ist das Hauptanliegen des Seminars in Kurzform. Ausgewählte Inhalte der DiVO: Wie finde ich mich in der DIVO zurecht? Die DiVO als Bestandteil des Arbeits- bzw. Dienstvertrages Zentrale […]

Anwendung der kirchlichen Dienstvertragsordnung – Eingruppierung Mitarbeitervertretungen haben nach ³ 42 MVG-EKD eingeschränkte Mitbestimmungsrechte bei Eingruppierungen von privatrechtlich angestellten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Das Seminar möchte daher Grundsätzliches zur Eingruppierung erläutern und den Teilnehmenden ein Rüstzeug mitgeben, um dieses Recht aktiv wahrnehmen zu können. Inhalte des Seminars: kurzer Rückblick über die Historie der Entgeltstruktur die Entgeltordnung […]

Die Mitarbeitervertretung hat bei der Wahrnehmung ihrer Tätigkeit kirchliches Datenschutzrecht zu beachten. Sie erhält eine Vielzahl von vertraulichen und sensiblen Informationen im Rahmen der Beteiligung in personellen Angelegenheiten oder durch die Mitarbeitenden selbst. Die Anforderungen sind gerade auch an die Mitarbeitervertretungen durch die Datenschutzgesetze wesentlich höher geworden. Gerade dadurch sollten genaue Kenntnisse vorliegen und zielgerichtetes […]

So funktioniert die betriebliche Altersversorgung in Kirche und Diakonie Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Sicherheit im Alter. Beschäftigte in Kirche und Diakonie sind mit den Betriebsrenten der Evangelischen Zusatzversorgungskasse (EZVK) deutlich besser abgesichert als viele andere Beschäftigte. Sie erfahren in diesem Seminar, was genau die betriebliche Altersversorgung der EZVK den […]

Entgeltumwandlung – verständlich erklärt: Was leistet die gesetzliche Rentenversicherung – heute und in Zukunft? Vorteile durch die kirchliche Zusatzversorgung Möglichkeiten staatliche Zuschüsse zu nutzen, um die Versorgung im Alter besser zu gestalten Lohnt Entgeltumwandlung in Zeiten niedriger Zinsen und Energiekrise? Ethisch-nachhaltige Kapitalmarktanlage Ethik-Fonds Was passiert auf einer Gehaltsabrechnung, wenn ich Entgeltumwandlung nutze? Wie flexibel ist […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]

Die MAV-Wahlen stehen im Frühjahr 2026 an! Dann werden zumindest teilweise neue MAV-Vertreter und Vertreterinnen gewählt. Was, solange noch? Nein, das ist bald! Jede MAV hat eine Geschichte. Sie hat im Laufe ihrer Amtszeit Erfahrungen gemacht und Kenntnisse erworben. Die MAV hat es selbstverantwortlich in der Hand. Werden diese Informationen rechtzeitig gebündelt, dann wird es […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]

Die Neuwahl zur Mitarbeitervertretung im Frühjahr 2026 steht an. Sie haben als Wahlvorstand an einer Schulung teilgenommen. In der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur Wahl der Mitarbeitervertretung Schwerbehindertenvertretung Jugend- und Auszubildendenvertretung ergeben sich immer wieder Fragen, die in der Schulung nicht abzusehen waren. Deshalb bieten wir für diese Wahl einen zweiten Seminartag an. Hier wollen […]

Die Mitarbeitervertretungswahl 01. Januar 2026 bis 30. April 2026 steht an. Die Mitglieder des Wahlausschusses haben nach Mitarbeitervertretungsgesetz § 13 Absatz 5 das Recht, sich schulen zu lassen. Zur Bildung des Wahlvorstandes ist spätestens drei Monate vor Ablauf der regelmäßigen Amtszeit der Mitarbeitervertretung eine Mitarbeiterversammlung einzuberufen. (Achtung, rechtzeitig an die Mitarbeiterversammlung denken!) Damit die Wahlen […]