Nach BGB wird der Arbeitnehmer durch den Arbeitsvertrag zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet.

Entscheidend ist dabei das Weisungsrecht des Dienstgebers, näheres dazu ist in der Stellenbeschreibung geregelt. Andererseits besteht die Verpflichtung zur Vergütung.

Ziel ist es, Kenntnis über die Grundlagen von Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen erlangen zu können. Damit können diese der praktischen Überprüfung, gerade hinsichtlich der Eingruppierungssystematik unterzogen werden.

Anhand der Inhalte der Dienstverträge nach DiVO und AVR-Bayern werden die spezifisch kirchlichen Gegebenheiten erläutert. Ebenso wird der Aufbau und die Erstellung von tätigkeitsbezogenen Stellenbeschreibungen erklärt.